Oracle HCM Cloud

Das modernste System für die Verwaltung von Personalressourcen

Oracle HCM ist ein Programmpaket, das auf der Cloudtechnologie beruht, die eine Verwaltung der Personalressourcen in Ihrem Unternehmen ermöglicht. Es ermöglicht einen selbstständigen Zugriff für die Mitarbeiter und Manager von irgendeinem Ort und irgendeinem Gerät aus, wodurch eine bedeutende Entlastung der Personalabteilung erzielt wird und die Mitarbeiter eine bessere Einsicht in alle relevanten Daten haben. Nebst den klassischen HR-Funktionen ermöglicht Oracle HCM auch Funktionen zur Entwicklung von Humanressourcen (Talentmanagement) durch die direkte Teilnahme aller Manager und deren Teams. Solch ein Ansatz wirkt entlastend auf die Personalabteilung, indem er Routineaufgaben vereinfacht und es ermöglicht, sich dem Modellieren und strategischen Einsatz der Arbeitskräfte zu widmen.

Die ganzheitliche HCM-Lösung wurde ursprünglich auf einer Cloud-Technologie aufgebaut und ist Teil der kompletten Oracle Fusion Applications Cloud-Lösung.

Talentmanagement

HCM ist die Lösung für Unternehmen, die schnell und effizient Änderungen auf dem Markt und Geschäftsbedingungen verfolgen müssen. Jedes Tätigkeitsfeld in einer Organisation wird sich früher oder später transformieren müssen und daher wird eine schnelle Anpassungsfähigkeit zum wichtigsten Erfolgsfaktor.

In der modernen Wirtschaft sind Talente für jede Organisation weitaus wichtiger als die Prozesse. Ein Talent ist jeder Mitarbeiter, der das Potential hat, die Ergebnisse der gesamten Organisation zu verbessern, was eine aktive Teilnahme in immer schneller werdenden Veränderungen impliziert. Der komplette Prozess des Talentmanagements ist mit großer Sorgfalt und Hingabe der Fachkräfte und Geschäftsführung zu führen, aber muss auch gut organisiert sein, mit einer effizienten IT-Unterstützung, wie sie Oracle HCM bietet.

Implementierung

Oracle HCM ist die modernste Lösung auf dem Markt, die für alle mittelständische und große Organisationen anwendbar ist. Eine schnelle Implementierung und die Möglichkeit der Integration mit bestehenden Legacy-Anwendungen (eBS, DMS, Lösungen für Lohnabrechnungen). Die lösungsorientierte Methodologie der Implementierung (OUM CAS) verkürzt deutlich die Analysezeit und eliminiert fast vollständig die Designphase. Der Nutzer sieht bereits in der frühen Implementierungsphase die Lösung und ändert während der Implementierung flexibel, gemeinsam mit dem Berater, einzelne Prozesse und daher können die Ergebnisse in Echtzeit betrachtet werden.

Die OTBI-Berichterstattung ermöglicht Berichte in Echtzeit. Business Intelligence-Berichte begründen sich auf vordefinierte Bereiche und logische Datenmodelle, die eine Erstellung von Ad-hoc-Berichten ermöglichen.

Grundlegende Funktionen des Systems Oracle HCM

  • HR (Human Resources, Workforce Dictionary, Workforce Predictions, Workforce Modelling, Human Resource Help Desk, Advanced HCM Controls, Workforce Health and Safety Incidents, Strategic Workforce Planning)
  • Talent Management (Recruiting, Performance Management, Career and Succession, Learning)
  • Belohnungen für Mitarbeiter – Workforce Rewards (Compensation, Benefits, Payroll, Sales Compensation)
  • Workforce Management (Time and Labour, Absence Management, Project Portfolio Management, Expense Management)
  • Work-Life Solutions (My Brand, My Wellness, My Volunteering, My Competitions)

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